Post by account_disabled on Apr 5, 2024 22:55:49 GMT -5
勞動力短缺讓德國夜不能寐。多年來，歐洲主要經濟體嚴重缺乏人才，由於各種原因，這個問題變得越來越緊迫，這使得德國總理肖爾茨政府再次將目光投向國外尋求解決方案。
根據聯邦就業局 的官方數據，截至 年，該國平均登記了 773,087 個招聘職位和空缺職位，不過可能還有更多職位，因為並非所有小型雇主都報告必然存在職位空缺。對於那些還沒有找到工人的人。德國工商協會 在 年底的一項研究中關切地指出，「合格勞動力的短缺正在加劇。
專家擔心外籍勞工不足以維持人口發展
這個問題尤其影響所謂的中小型企業網絡，即推動國家經濟實力的中小型企業網絡。但大產業中的強勢品牌在提供勞動力方面也面臨人員短缺的問題。德國經濟部最近一份關於勞動力市場的報告警告稱，合格工人的短缺正在「嚴重影響」許多德國企業的成長潛力。報告稱：“超過 50% 的公司認為這是對其業務發展的最大威脅。”
德國需要技術工人，如磨坊工、車工、磚瓦匠、機械師、水管工、木匠、電工和金屬工人，還需要醫生和醫護人員，特別是醫院和療養院的老年護理人員；幼兒及學前教育教師；社會工作專業人員；火車、卡車和公車司機；重型機械和能源技術人員；服務員、酒店和旅遊專業人士、MINT 學科（德語數學、電腦、自然科學和技術知識領域的縮寫）的工程師和專家等。
新的因素使得本已普遍存在的短缺狀況變得非常令人擔憂，因為正如勞動力市場專家Stefan Hardege指出的那樣，合格工人缺乏的問題不再是某些經濟部門的問題。 「現在這是一個存在於所有行業的問題，它影響著不同的職業，」哈德奇說。
造成需求多樣化的最新原因是冠狀病毒大流行。當時，儘管時任總理梅 阿聯酋電話號碼 克爾政府採取了保護措施，許多公司還是失去了工人，或者暫時解雇了他們，特別是在服務業。而且，當活動重新啟動時，這些工人並沒有回來，通常是因為他們走了其他路。例如：2020 年，即疫情大流行的第一年，飯店業有近 39 萬名員工（佔當時總數的一半）離職或失業，其中許多人後來轉向銷售、物流或企業管理。
缺乏技術人員、護士、教師、卡車司機和電腦科學家等許多人才
但根本的現實是，由於結構性原因，在大流行之前，大量沒有候選人的工作已穩步增加，這將繼續影響未來的情況：人口結構。
嬰兒潮世代正在開始逐步退休，並在 年左右達到頂峰。但沒有足夠的年輕人來接替退休。多特蒙德大學就業研究所（Ifado）估計，到2035年，德國將缺乏700萬名技術工人。
當嬰兒潮世代於 2035 年退休時，將沒有足夠的年輕人來接替
“我們必須努力更好地利用國內存在的潛力，因為這兩種解決方案都是必要的：更多合格的外國工人和更多的德國僱員，儘管考慮到人口發展，所有這些可能還不夠，”繼續說道斯特凡·哈迪奇。
每年約有 35 萬人離開勞動市場，勞動市場專家估計，未來十年德國每年將需要 40 萬外國人才能縮小日益擴大的差距。 2021 年，抵達德國的外籍勞工數量超過了這個數字（見圖表）。 194萬人抵達，其中165萬人來自歐盟國家（包括4.3萬名西班牙人），29.5萬人來自世界其他地區。
未來十年每年應有 萬名外國工人抵達德國以縮小這一差距
但並非所有人都加入了德國急需的熟練技術工作，相當多的人只是暫時停留，目前尚不清楚誰渴望留在這個國家穩定工作。語言困難、頑固的官僚作風、家庭團聚的重要性以及融入德國社會都是外籍勞工邁出這一步的障礙。
德國是一個失業率較低的國家（今，其矛盾之處在於，其失業人數約 萬，卻無法獲得空缺職位。 「我們經常看到失業者的資格與公司正在尋找的人不符，」專家 感嘆道。
還有一個難以診斷的內部原因。德國享譽全球的雙元製職業訓練體係正面臨學徒日益短缺的問題。在雙元製職業培訓中，學生在職業培訓中心學習並在公司現場學習該行業。位於科隆的一家私人機構德國經濟研究所強調 年公司和車間僅簽訂了 份學徒合同，與 年相比下降了。
根據聯邦就業局 的官方數據，截至 年，該國平均登記了 773,087 個招聘職位和空缺職位，不過可能還有更多職位，因為並非所有小型雇主都報告必然存在職位空缺。對於那些還沒有找到工人的人。德國工商協會 在 年底的一項研究中關切地指出，「合格勞動力的短缺正在加劇。
專家擔心外籍勞工不足以維持人口發展
這個問題尤其影響所謂的中小型企業網絡，即推動國家經濟實力的中小型企業網絡。但大產業中的強勢品牌在提供勞動力方面也面臨人員短缺的問題。德國經濟部最近一份關於勞動力市場的報告警告稱，合格工人的短缺正在「嚴重影響」許多德國企業的成長潛力。報告稱：“超過 50% 的公司認為這是對其業務發展的最大威脅。”
德國需要技術工人，如磨坊工、車工、磚瓦匠、機械師、水管工、木匠、電工和金屬工人，還需要醫生和醫護人員，特別是醫院和療養院的老年護理人員；幼兒及學前教育教師；社會工作專業人員；火車、卡車和公車司機；重型機械和能源技術人員；服務員、酒店和旅遊專業人士、MINT 學科（德語數學、電腦、自然科學和技術知識領域的縮寫）的工程師和專家等。
新的因素使得本已普遍存在的短缺狀況變得非常令人擔憂，因為正如勞動力市場專家Stefan Hardege指出的那樣，合格工人缺乏的問題不再是某些經濟部門的問題。 「現在這是一個存在於所有行業的問題，它影響著不同的職業，」哈德奇說。
造成需求多樣化的最新原因是冠狀病毒大流行。當時，儘管時任總理梅 阿聯酋電話號碼 克爾政府採取了保護措施，許多公司還是失去了工人，或者暫時解雇了他們，特別是在服務業。而且，當活動重新啟動時，這些工人並沒有回來，通常是因為他們走了其他路。例如：2020 年，即疫情大流行的第一年，飯店業有近 39 萬名員工（佔當時總數的一半）離職或失業，其中許多人後來轉向銷售、物流或企業管理。
缺乏技術人員、護士、教師、卡車司機和電腦科學家等許多人才
但根本的現實是，由於結構性原因，在大流行之前，大量沒有候選人的工作已穩步增加，這將繼續影響未來的情況：人口結構。
嬰兒潮世代正在開始逐步退休，並在 年左右達到頂峰。但沒有足夠的年輕人來接替退休。多特蒙德大學就業研究所（Ifado）估計，到2035年，德國將缺乏700萬名技術工人。
當嬰兒潮世代於 2035 年退休時，將沒有足夠的年輕人來接替
“我們必須努力更好地利用國內存在的潛力，因為這兩種解決方案都是必要的：更多合格的外國工人和更多的德國僱員，儘管考慮到人口發展，所有這些可能還不夠，”繼續說道斯特凡·哈迪奇。
每年約有 35 萬人離開勞動市場，勞動市場專家估計，未來十年德國每年將需要 40 萬外國人才能縮小日益擴大的差距。 2021 年，抵達德國的外籍勞工數量超過了這個數字（見圖表）。 194萬人抵達，其中165萬人來自歐盟國家（包括4.3萬名西班牙人），29.5萬人來自世界其他地區。
未來十年每年應有 萬名外國工人抵達德國以縮小這一差距
但並非所有人都加入了德國急需的熟練技術工作，相當多的人只是暫時停留，目前尚不清楚誰渴望留在這個國家穩定工作。語言困難、頑固的官僚作風、家庭團聚的重要性以及融入德國社會都是外籍勞工邁出這一步的障礙。
德國是一個失業率較低的國家（今，其矛盾之處在於，其失業人數約 萬，卻無法獲得空缺職位。 「我們經常看到失業者的資格與公司正在尋找的人不符，」專家 感嘆道。
還有一個難以診斷的內部原因。德國享譽全球的雙元製職業訓練體係正面臨學徒日益短缺的問題。在雙元製職業培訓中，學生在職業培訓中心學習並在公司現場學習該行業。位於科隆的一家私人機構德國經濟研究所強調 年公司和車間僅簽訂了 份學徒合同，與 年相比下降了。