Post by account_disabled on Apr 3, 2024 22:56:06 GMT -5
招募對於任何公司的未來都至關重要。無論是新公司還是擁有多年經驗和歷史的公司，您都需要合適的人才來發展您的業務。然而，要找到最優秀的人才是很困難的。世界各地的企業領導者都認為招募流程是他們最關心的問題，甚至高於收入成長。最優秀的員工並不總是在尋找工作，即使他們在尋找工作，他們也可能不會將您的公司視為發展職涯的地方。因此，招聘不再是人力資源的優先事項，而是業務的優先事項。
人力資源管理碩士
探索人才管理和招募領域最具創新性的技術
線上人力資源碩士
什麼是入境招聘？
入站招聘，即入站招聘，是一種為求職者和未來員工創造非凡體驗的方法論，透過製作特定的品牌內容來提高您的品牌認知度，並改善您與不同階段的主動和被動候選人的關係招募流程。
入站招募的總體主張是利用內容行銷、社群媒體和搜尋引擎優化工具，在頂尖人才尚未積極尋找工作時接觸到他們，讓他們參與並與你的品牌建立聯繫，並將他們轉化為候選人一旦他們準備好積極尋找工作。
入境招聘和出境招聘的區別
正如他們的名字所表明的那樣，入境招聘的重點是吸 冰島 電話號碼 引候選人加入你的人才管道，而出境招聘則要求你成為第一個到達並與他們建立聯繫的人。
這兩種方法都是有效的，而且各有優點。同樣，入站招募和出站招募都是公司整體人才獲取方法中的有用策略。
入境招聘的優點
透過強大的品牌，入站招募可以為公司帶來眾多優勢：
培養更廣泛的經驗豐富、經驗豐富的申請人。
與外部招聘相比，它需要更少的初始和個人努力（外部招聘需要深入的搜尋和不懈的溝通，從而產生更少數量的理想候選人）。
透過為候選人提供有價值的內容，建立對您的公司及其機會的廣泛了解。
它允許企業以外包無法實現的方式鎖定求職者。
提供無限期吸引人才的剩餘效應。
當然，即使您吸引了理想潛在客戶的注意，也不能保證他們會申請。當你的注意力被吸引時，將知識轉化為行動至關重要。
人才引進創新
如何實施入境招募策略
入站招聘的成功是透過開發內容來展示為什麼您的公司是我們發現的激烈競爭中的理想選擇。
有效的入站招募策略的例子包括員工文章、公司部落格、社群媒體貼文、影片訪談、資訊圖表和電子報。這可以促進與候選人的關係，因此當他們尋找新機會時，您將是第一個被記住的人。讓求職者了解在貴公司工作的內部情況，可以考慮他們如何與您的文化保持一致。